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钜泉的高速发展离不开强大的人力资源支持。经过多年的发展,钜泉在人力资源管理方面形成了一系列尊重员工、吸引员工、激励员工的人事政策和管理制度,包括人才推荐奖励政策、培训管理政策、调薪政策、升等政策、绩效考核政策等。充分体现了公司希望吸引、保留和激励每一位优秀员工的人才管理理念。
薪酬和福利
公司提供业界有竞争力的全面薪酬,包括固定工资+年终绩效奖金,此外公司还为员工提供公积金+社会保险+商业医疗保险+年度旅游、体检、健身、节假日津贴等各项福利。
培训和培养
公司为员工提供新人培训(公司历史和文化、规章制度、市场策略、产品和项目、工艺和制造等)、在职专业培训(各岗位所需要的专业和技术类的内训和外训项目)、其他管理类培训项目(管理思想和管理技巧类培训项目)。
晋级和调岗
公司为员工提供专业技术和管理双通道的晋升路径,通过升等、升级、调岗,为员工提供适合自身的发展机会,不断提升个人专业能力和职业素养,完?#32856;?#20154;职业生涯发展。
 

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